Tytuł XIII. Praca młodzieży(art: 187-200)

art. 187. Prawa niepełnoletnich w stosunkach pracy
Niepełnoletni, tj, osoby które nie ukończyły 18 lat w stosunkach pracy porównuje się do praw pełnoletnich, a w zakresie ochrony pracy, czasu roboczego, urlopów i w niektórych warunkach pracy korzystają z ulg określonych przepisami prawa Ukrainy.
(art. 187 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 263/95-?? z dnia 05.07.95)<>

art. 188. Wiek od którego dopuszcza się przyjęcie do pracy

art. 189. Ewidencja pracowników którzy nie ukończyli 18 lat
Każde przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja zobowiązana jest do prowadzenia specjalnej ewidencji pracowników, którzy nie ukończyli 18 lat z zaznaczeniem ich daty urodzenia.

art. 190. Prace przy których zabrania się wykorzystywania pracy osób poniżej 18 lat

art. 191. Kontrola medyczna osób poniżej 18 lat
Wszystkie osoby poniżej 18 lat przyjmowane są do pracy wyłącznie po wcześniejszej kontroli medycznej oraz do 21 lat podlegają corocznej obowiązkowej kontroli medycznej.
(art.191 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 3694-12 z dnia 15.12.93)

art. 192. Zakaz zatrudniania pracowników poniżej 18 lat przy pracach nocnych, godzinach nadliczbowych i w dni wolne
Zabrania się zatrudniania pracowników poniżej 18 lat przy pracach nocnych, godzinach nadliczbowych i w dni wolne
(art. 192 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 3694-12 z dnia 15.12.93)

art. 193. Normy produkcji dla młodych pracowników
Dla pracowników do lat 18 normy produkcji określane są na podstawie norm przewidzianych dla dorosłych pracowników proporcjonalnie zmniejszone do skróconego czasu pracy dla osób poniżej 18 lat.<>

art. 194. Wynagrodzenie pracowników poniżej 18 lat przy skróconym czasie pracy

art. 195. Urlopy dla pracowników poniżej 18 lat

art. 196. Gwarancja (rezerwacja) przyjęcia do pracy i przygotowanie zawodowe w produkcji młodzieży
Dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji określa się gwarancje na przyjęcie do pracy i przygotowanie zawodowe młodzieży, która ukończyła szkołę ogólną, zawodowo -oświatowo – wychowawcze zakłady, a także inne osoby poniżej 18 lat.<>

art. 197. Nadanie młodzieży pierwszego miejsca pracy

Zdolnej do podjęcia pracy młodzieży – obywatelom Ukrainy w wieku od 15 do 28 lat po zakończeniu lub zawieszeniu nauki w szkołach ogólnoświatowych, zawodowych, naukowo – wychowawczych i wyższych, zakładach przygotowania zawodowego i przekwalifikowania, a także po zwolnieniu z terminowej służby wojskowej lub alternatywnej (niewojskowej) udziela się pierwszego miejsca pracy na okres nie krótszy niż 2 lata.<>

art. 198. Ograniczenie zwolnień pracowników poniżej 18 lat

art. 199. Rozwiązanie umowy o pracę z niepełnoletnim na żądanie jego rodziców lub innych osób

art. 200. Udział organizacji młodzieżowych w rozpatrywaniu spraw dotyczących pracy
i bytu młodzieży

Ustawy powiązane