Tytuł X. Dyscyplina pracy(art: 139-152)

Pracownicy zobowiązani są do pracy uczciwej i sumiennej, terminowego i dokładnego wykonywania rozporządzeń właściciela lub upoważnionego przez niego organu, przestrzegania dyscypliny pracy i technologicznej dyscypliny, postanowień aktów normatywnych w zakresie ochrony pracy, z dbałością odnosić się do majątku właściciela
z którym zawarli umowę o pracę.
(art. 139 w redakcji Ustawy Nr 263/95-?? z dnia 05.07.95)

art. 140. Zabezpieczenie dyscypliny pracy
Dyscyplina pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach zabezpieczana jest poprzez stworzenie niezbędnych warunków organizacyjnych i ekonomicznych dla normalnego wykorzystania wysokiej produktywności pracy, świadomości stawiania się do pracy, metodami przekonywania, wychowania, a także nagradzania za sumienną pracę.

W zespołach pracowniczych tworzone są okoliczności do przeciwstawiania się naruszaniu dyscypliny pracy, podejmowania działań w stosunku do pracowników nie wykonujących sumienne obowiązki pracownicze.

W przypadkach koniecznych w stosunku do pracowników niesumiennych stosuje się działania dyscyplinujące i obywatelskie.
(art. 140 wraz ze zmianami na podstawie Nakazu ??? Nr 8474-10 z dnia 27.02.85, Nr 5938-11 z dnia 27.05.90)

art. 141. Obowiązki właściciela lub upoważnionego przez niego organu
Właściciel lub upoważniony przez niego organ powinien prawidłowo organizować pracę pracowników, stworzyć warunki do wzrostu produktywności pracy, zabezpieczyć dyscyplinę pracy i produkcyjną, bezwzględnie przestrzegać prawa pracy i zasad ochrony pracy, uważnie podchodzić do potrzeb i postulatów pracowników, ulepszać warunki ich pracy i bytu.

art. 142. Zasady wewnętrznego regulaminu pracy. Statuty i rozporządzenia o dyscyplinie.

art. 143. Nagrody za sukcesy w pracy
W stosunku do pracowników przedsiębiorstw, instytucji, organizacji mogą być stosowane dowolne nagrody przewidziane w zatwierdzonych przez zespół pracowniczy wewnętrznych regulaminach pracy.
(art. 143 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 871-12 z dnia 20.03.91)

art. 144. Zasady przyznawania nagród
Nagrody przyznaje właściciel lub upoważniony przez niego organ wraz lub w uzgodnieniu z podstawową organizacją pracowniczą (przedstawicielem spółki pracowniczej) przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji.

Nagrody ogłaszane są poprzez wydanie nakazu (rozporządzenia) podczas uroczystych okolicznościach wraz z dokonaniem wpisu do książki pracowniczej, zgodnie z zasadami jej prowadzenia.
(art. 144 wraz ze zmianami na podstawie Nakazu ??? Nr 4617-10 z dnia 24.01.83, Ustawy Nr 1096-IV (1096-15)z dnia 10.07.2003)

art. 145. Plusy i ulgi dla pracowników z sukcesem i sumiennie wykonującymi obowiązki pracownicze
Pracownikom z sukcesem i sumiennie wykonującym obowiązki pracownicze w pierwszej kolejności udzielane są preferencje i ulgi w obsłudze socjalno – kulturalnej i mieszkaniowo – bytowej (wyjazdy do sanatoriów oraz budynków odpoczynku, polepszenie warunków mieszkaniowych itp.) .

Takim pracownikom udziela się również prawa pierwszeństwa do awansu pracy.

art. 146. Plusy za szczególne zasługi w pracy
Za szczególne zasługi w pracy, pracownika przedstawia się do wyższego organu do nagrodzenia, przyznania orderu, medalu, dyplomu dożywotniego, nadania tytułów dożywotnio oraz nadania miana najlepszego pracownika w danym zawodzie.

art. 147. Kary za naruszenie dyscypliny pracy

art. 147 – 1. Organy uprawnione do stosowania kar dyscyplinarnych

art. 148. Termin do zastosowania kar dyscyplinarnych
Kara dyscyplinarna stosowana jest przez właściciela lub upoważniony przez niego organ bezpośrednio po wykryciu przewinienia, lecz w terminie nie przekraczającym miesiąca od dnia jego wykrycia, bez uwzględniania czasu zwolnienia pracownika od wykonywania pracy w związku z czasową niezdolnością do pracy lub jego pobytu na urlopie.

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy nie być zastosowane w terminie nie przekraczającym sześciu miesięcy od dnia popełnienia wykroczenia.

art. 149. Zasady stosowania kar dyscyplinarnych

art. 150. Zaskarżenie kary dyscyplinarnej
Kara dyscyplinarna może być zaskarżona przez pracownika w trybie przewidzianym prawem (Tytuł XV niniejszego Kodeksu).

art. 151. Anulowanie kary dyscyplinarnej
W przypadku, gdy w przeciągu roku od dnia udzielenia kary dyscyplinarnej pracownik nie zostanie ukarany ponownie karę dyscyplinarną uważa się za nie byłą.

W przypadku, gdy pracownik nie dopuścił się nowego wykroczenia dotyczącego dyscypliny pracy i do tego okazał się sumiennym pracownikiem to kara może być anulowana przed zakończeniem roku.

Przez okres ważności kary dyscyplinarnej w stosunku do pracownika nie stosuje się nagród.
(art. 151 wraz ze zmianami na podstawie Nr 2134-12 z dnia 18.02.92)

art. 152. Przekazywanie spraw związanych z naruszeniem dyscypliny pracy na rozpatrzenie przez zespół pracowniczy lub jego organ
Właściciel lub upoważniony przez niego organ posiada prawo zamiast stosowania kary dyscyplinarnej przekazać sprawę o naruszenie dyscypliny pracy na rozpatrzenie przez zespół pracowniczy lub jego organ.
(art. 152 wraz ze zmianami na podstawie Nakazu ??? Nr 8474-10 z dnia 27.02.85, Ustawy Nr 871-12 z dnia 20.03.91)

Ustawy powiązane