20-03-2022
.....................................

Pomoc prawna

dla obywateli Ukrainy oraz...


14-03-2022
.....................................

Nowy początek

Nowa siedziba nowe otwarcie


04-06-2019
.....................................

Bank nie wypłaci gotówki

bez dokumentów potwierdzających...


30-05-2019
.....................................

Spółki z o.o. na Ukrainie

Od 17 czerwca 2018 roku obowiązuje...


15-05-2019
.....................................

Nowa siedziba

Szanowni Państwo Uprzejmie...


21-02-2019
.....................................

Zmiana strony w zobowiązaniu

nie zmienia zasad obliczania i biegu...




Aktualności




Login
Hasło

Przypomnij hasło | Rejestracja


Kodeks Ustaw o Pracy
(Ustawa z dnia: 10-12-1971)
Ostatnie zmiany: 15-11-2013


Tytuł XI. Ochrona pracy(art: 153-173)

art. 153. Stworzenie bezpiecznych i nieszkodliwych warunków pracy
We wszystkich przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach tworzy się bezpieczne i nieszkodliwe warunki pracy.<>

art. 154. Przestrzeganie postanowień w zakresie ochrony pracy przy projektowaniu, budowie (przygotowaniu) oraz rekonstrukcji przedsiębiorstw, obiektów i zasobów produkcji

art. 155. Zakaz wprowadzania do eksploatacji przedsiębiorstw nie spełniających wymogów ochrony pracy

art. 156. Zakaz przekazania do produkcji wzorów nowych maszyn i innych zasobów produkcyjnych, wprowadzania nowuch technologii nie odpowiadających wymogom ochrony pracy
Produkcja i przekazanie do produkcji wzorów nowych maszyn, mechanizmów, urządzeń, wyposażenia i innych zasobów produkcji, a także wprowadzanie nowych technologii bez zezwolenia organów państwowego nadzoru ds. ochrony pracy jest zabronione.
(art. 156 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 3694-12 z dnia 15.12.93)

art. 157. Państwowe międzyresortowe i branżowe akty normatywne o ochronie pracy
Państwowe międzyresortowe i branżowe akty normatywne o ochronie pracy – to zasady, standardy, normy, regulaminy, instrukcje oraz inne dokumenty , którym nadano ważność norm prawnych obowiązkowych do wykonania.<>

art. 158. Obowiązek właściciela lub upoważnionego przez niego organu w zakresie polepszania i uzdrawiania warunków pracy pracowników

Właściciel lub upoważniony przez niego organ zobowiązany jest do podejmowania działań w zakresie polepszania i uzdrawiania warunków pracy pracowników poprzez wprowadzanie nowych technologii, osiągnięć nauki i techniki, zasobów mechanizacji i automatyzacji produkcji, wymogów ergonomiki, pozytywnych doświadczeń w zakresie ochrony pracy, obniżenia i usunięcia uciążliwości i zanieczyszczenia powietrza w pomieszczeniach produkcyjnych , obniżenia intensywności hałasu, wibracji, prób itp.
(art.158 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 3694-12 z dnia 15.12.93)

art.159. Obowiązek pracownika do wykonywania postanowień aktów normatywnych w zakresie ochrony pracy
Pracownik zobowiązany jest:<>

art. 160. Kontrola przestrzegania postanowień aktów normatywnych o ochronie pracy

art. 161. Działania w zakresie ochrony pracy
Właściciel lub upoważniony przez niego organ, opracowuje z udziałem podstawowej spółki zawodowej i realizuje działania w zakresie ochrony pracy w oparciu o postanowienia Ustawy Ukrainy „ O ochronie pracy” (2694-12).

Plan działań obejmujących ochronę pracy dołączany jest do umowy zespołowej.
(art. 161 wraz ze zmianami na podstawie Nakazu ??? Nr 4617-10 z dnia 24.01.83)

art.162. Środki na działania ochrony pracy

art. 163. Wydanie specjalnej odzieży i innych zasobów ochrony indywidualnej

art. 164. Wypłaty kompensacyjne za nie wydaną specjalną odzież i obuwie

art. 165. Wydanie mydła oraz środków unieszkodliwiających

art. 166. Wydanie mleka i leczniczo – profilaktycznych posiłków

art. 167. Zabezpieczenie pracowników w zakładach przy wysokiej temperaturze w gazowaną wodę soloną

art. 168. Przerwy w pracy posiłek i wypoczynek

art. 169. Obowiązek przeglądów medycznych pracowników określonych kategorii

art. 170. Przeniesienie do lżejszej pracy
Pracowników, którzy ze względu na stan zdrowia wymagają przeniesienia do lżejszej pracy, właściciel lub upoważniony przez niego organ powinien przenieść po uzyskaniu ich zgody do takiej pracy zgodnie z opinią medyczną czasowo lub na czas nieograniczony.

Przy przeniesienie ze względu na stan zdrowia do lżejszej niżej opłacaną pracę pracownicy zachowują wcześniejsze średnie wynagrodzenie przez okres dwóch tygodni od dnia przeniesienia, a w przypadkach przewidzianych prawem Ukrainy wcześniejsze średnie wynagrodzenie przysługuje przez cały czas wykonywania niżej opłacanej pracy lub udziela się zabezpieczenia materialnego z państwowego obowiązkowego ubezpieczenia socjalnego.
(art. 170 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 3694-12 z dnia 15.12.93, Nr 429-IV (429-15) z dnia 16.01.2003)

art. 171. Obowiązki właściciela lub upoważnionego przez niego organu w zakresie prowadzenia dochodzeń oraz ewidencji nieszczęśliwych wypadków, chorób zawodowych i awarii w produkcji
Właściciel lub upoważniony przez niego organ powinien prowadzić dochodzenie oraz ewidencję nieszczęśliwych wypadków, chorób zawodowych i awarii w produkcji zgodnie
z trybem określonym przez Gabinet Ministrów Ukrainy.
(art. 171 wraz ze zmianami na podstawie Nakazu ??? Nr 4617-10 z dnia 24.01.83, Ustawy Nr 3694-12 z dnia 15.12.93)

art. 172. Wykorzystywanie  pracy inwalidów
W przypadkach przewidzianych prawem na właściciela lub upoważniony przez niego organ nakłada się obowiązek do organizowania nauki, przekwalifikowań i zatrudniania inwalidów w oparciu o opinię medyczną, określenia na ich życzenie niepełnego dnia roboczego lub niepełnego tygodnia roboczego oraz do stworzenia ulgowych warunków pracy.

Zatrudnianie inwalidów w godzinach nadliczbowych oraz w czasie nocnym bez ich zgody jest niedopuszczalne (art. 55, 63).
(art. 172 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 3694-12 z dnia 15.12.93)

art. 173. Wypłata odszkodowania w przypadku uszkodzenia zdrowia pracowników
Szkoda wyrządzona pracownikowi kalectwem lub innym uszkodzeniem zdrowia związana z wykonywaniem obowiązków pracowniczych pokrywana jest w trybie przewidzianym prawem.
(art. 173 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 3694-12 z dnia 15.12.93, w redakcji Ustawy
Nr 429-IV (429-15) z dnia 11.02.2003)
(art. 173-1 wyłączono na podstawie Ustawy Nr 1356-XIV (1356-14) z dnia 24.12.99)



Poprzedni
Następny

Ustawy powiązane

Nazwa Opis
O umowach zespołowych i porozumieniach
(Ustawa Nr 3356-12 z dnia: 01-07-1993)
Ostatnie zmiany: 01-01-2012
Niniejsza Ustawa określa zasady prawne sporządzania, zawierania i przestrzegania umów i porozumień kolektywnych (zespołowych) w celu sprzyjania regulacjom stosunków pracowniczych i interesów socjalno- ekonomicznych pracowników i właścicieli.
O zatrudnieniu społeczeństwa
(Ustawa Nr 803-XII z dnia: 22-05-2008)
Ostatnie zmiany: 01-01-2012
Ustawa ta określa prawne, ekonomiczne i organizacyjne podstawy pracy na Ukrainie oraz ochronę przed bezrobociem, a także gwarancje socjalne państwa przy realizacji prawa obywateli do pracy.
O ochronie pracy
(Ustawa Nr 2694 z dnia: 14-10-1992)
Ostatnie zmiany: 16-09-2008
Niniejsza Ustawa określa podstawowe regulacje dotyczące realizacji konstytucyjnego prawa pracownika do ochrony jego życia i zdrowia w związku z wykonywaną pracą, należytych, bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, reguluje z udziałem odpowiednich organów







.....................................

Sklep internetowy

Sklep internetowy
.....................................


Ambasada RP w Kijowie


.....................................


Ministerstwo Sprawiedliwości Ukrainy


.....................................


Państwowa Komisja ds.Papierów Wartościowych i Rynku Funduszy


.....................................


Państwowy Tarnopolski Uniwersytet Medyczny


.....................................



.....................................

-->