O umowach zespołowych i porozumieniach

art.1. Umowa i porozumienie zespołowe

Umowa zespołowa, porozumienie zawierane są na podstawie obowiązującego prawa, przyjętych przez strony zobowiązań dla uregulowania stosunków produkcyjnych, pracy i socjalno – ekonomicznych oraz uzgodnienia interesów zatrudnionych, właścicieli lub upoważnionych przez nich organów.

art. 2.Zakres zawierania umów, porozumień zespołowych

Umowę zespołową zawiera się w przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach (dalej – przedsiębiorstwa) niezależnie od form własności i gospodarowania, wykorzystujących najmowaną pracę oraz posiadających status osoby prawnej.
Umowa zespołowa może być zawarta w jednostkach strukturalnych przedsiębiorstwa w graniach uprawnień tych jednostek.
Porozumienie zawierane jest na zasadzie dwustronności na poziomie państwowym, branżowym, regionalnym.

art.3. Strony umowy, porozumienia zespołowego

art.4. Prawo do prowadzenia rozmów i zawierania umów i porozumień zespołowych

art.5. Stosunek prawny umowy zespołowej, porozumienia, umowy o pracę

art.6. Niedopuszczalność zakazów dotyczacych zawierania i wykonywania umów zespołowych

art.7. Treść umowy zespołowej

art.8. Treść porozumień

art.9. Moc prawna umowy zespołowej, porozumienia

Regulacje umowy zespołowej dotyczą wszystkich pracowników przedsiębiorstw niezależnie od tego czy są członkami związku zawodowego , obowiązują właściciela lub upoważniony przez niego organ jak również pracowników przedsiębiorstwa.

art. 10. Rozmowy zespołowe

Zawarcie umowy zespołowej, porozumienia poprzedzają rozmowy zespołowe.
Dowolna ze stron nie wcześniej niż 3 miesiące do zakończenia terminu ważności umowy zespołowej, porozumienia lub w terminie określonym w niniejszych dokumentach, powiadamia pisemnie inne strony o rozpoczęciu rozmów ( negocjacji).
Druga strona w terminie 7 dni powinna rozpocząć rozmowy.

art.11. Rozstrzyganie rozbieżności

Do uregulowania rozbieżności w czasie prowadzenia rozmów zespołowych strony wykorzystują przyjęte procedury.
W przypadku, gdy w czasie prowadzenia rozmów strony nie uzyskały zgodności z przyczyn od nich niezależnych, to sporządzają protokół rozbieżności w którym zawierają ostateczne sformułowane propozycje stron o działaniach nieodzownych do usunięcia przyczyn, a także terminy odnowienia rozmów.

art.12. Gwarancje i rekompensaty w okresie rozmów

Osoby uczestniczące w rozmowach w charakterze przedstawicieli stron , a także specjaliści zaproszeni do udziału w pracach komisji, na czas rozmów i przygotowania projektów zwolnieni są od podstawowej pracy z zachowaniem średniomiesięcznego wynagrodzenia oraz zaliczeniem tego czasu do stażu pracy.

art.13. Podpisanie umowy, porozumienia zespołowego

Projekt umowy zespołowej omawiany jest z zespołem pracowniczym i przekazywany jest do rozpatrzenia przez walne zgromadzenie ( konferencję) zespołu pracowniczego.
W przypadku , gdy walne zgromadzenie ( konferencja) zespołu pracowniczego odrzuca projekt umowy zespołowej lub wybrane jej regulacje, strony odnawiają rozmowy w celu przyjęcia odpowiedniej uchwały.
Termin tych rozmów nie powinien przekroczyć 10-ciu dni.
Po tym projekt w całości przekazywany jest do rozpatrzenia przez walne zgromadzenie (konferencję) zespołu pracowniczego.

art.14. Zmiany i uzupełnienia do umowy, porozumienia zespołowego

Zmiany i uzupełnienia do umowy zespołowej, porozumienia w czasie ich obowiązywania mogą być wnoszone wyłącznie porozumieniem stron , w trybie określonym w umowie zespołowej, porozumieniu.

art.15. Kontrola wykonania umowy, porozumienia zespołowego

Kontrolę z wykonania umowy zespołowej, porozumienia sprawują bezpośrednio zawierające strony, bądź upoważnieni przez nich przedstawiciele.

art.16. Dane statystyczne o umowach i porozumieniach zespołowych

Dane statystyczne o umowach, porozumieniach zespołowych przekazywane są do organów statystyki państwowej, w trybie przewidzianym przez Ministerstwo Statystyki Ukrainy.

art.17. Odpowiedzialność za uchylanie się od udziału w rozmowach

Osoby reprezentujące właścicieli lub upoważnione przez nich organy, bądź związku zawodowego lub inne upoważnione przez zespół pracowniczy organy uchylające się od udziału w rozmowach dotyczących zawierania, zmian, bądź uzupełnienia umowy, porozumienia zespołowego lub umyślnie naruszające terminy określone w ust. 3 art. niniejszej Ustawy lub nie zabezpieczające prac odpowiednich komisji, w terminach określonych przez strony, nakłada się karę do 10-ciu nieopodatkowanych minimalnych dochodów obywateli i ponoszą również odpowiedzialność dyscyplinarną aż do zwolnienia ze stanowiska.
(art.17 wraz ze zmianami na podstawie Ustawy Nr 607/96-ВР z dnia 17.12.96 )

art.19. Odpowiedzialność za nie przekazanie informacji koniecznej dla rozmów zespołowych i przeprowadzania kontroli

art.20. Zasady pociągania do odpowiedzialności